Dựa theo mức lương tối thiểu này, Chính phủ cho phép tăng 28,6% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng đã được điều chỉnh theo quy định tại Nghị định số 93/2006/NĐ-CP ngày 7.9.2006 của Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội (BHXH) và điều chỉnh trợ cấp  hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc; tăng 28,6% trên mức trợ cấp của tháng 9.2006 đối với người hưởng trợ cấp BHXH  hằng tháng tính trên mức lương tối thiểu chung.

Theo Nghị định, mức lương tối thiểu chung được áp dụng lần này còn để tính trợ cấp thôi việc cho số tháng làm việc kể từ ngày 1.10.2006 trở đi đối với lao động dôi dư theo Nghị định 41/NĐ-CP ban hành năm 2002 của Chính phủ. Các chế độ mà cán bộ xã đã nghỉ việc được hưởng và các khoản trích tính theo lương tối thiểu chung cũng được tính lại tương ứng.

Cũng theo nghị định trên, kinh phí để điều chỉnh lương tối thiểu chung đối với người lao động làm việc trong các công ty, doanh nghiệp (DN) trừ các DN có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam sẽ do công ty, DN bảo đảm và được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí kinh doanh. Đối  với công ty Nhà nước đang áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu chung được quy định tại Nghị định 206/NĐ-CP ban hành năm 2004 của Chính phủ và các đơn vị, tổ chức khác được áp dụng hệ số  điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung như công ty nhà nước, nay được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,34 lần so với mức lương tối thiểu chung quy định tại nghị định này. Các bộ, ngành tùy theo chức năng, nhiệm vụ sẽ có những hướng dẫn cụ thể về mức lương tối thiểu chung cho từng nhóm đối tượng: người lao động trong các công ty, DN; người làm công ăn lương trong các cơ quan nhà nước, các đơn vị hành chính, sự nghiệp, lực lượng vũ trang...

Cùng ngày, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 93/2006/NĐ-CP điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc. Theo đó, đối với cán bộ, công chức, công nhân, viên chức đã nghỉ hưu. Chính phủ quy định tăng 10% trên mức lương hiện hưởng với người có mức lương trước khi nghỉ hưu dưới 390 đồng/tháng theo Nghị định số 235/HĐBT ngày 18.9.1985, có hệ số lương cũ dưới mức 3,06 theo Nghị định số 25/CP và Nghị định 26/CP năm 1993; có hệ số lương mới dưới mức 3,99 theo một số nghị định đã ban hành của Chính phủ năm 2004... Những người có mức lương trước khi nghỉ hưu từ 390-644 đồng/tháng theo Nghị quyết số 235/HĐBT, có hệ số lương cũ từ 3,06 đến 5,54 hoặc là có hệ số lương mới từ 3,99 đến 6,92 theo các quy định đã ban hành trước đây của Nhà nước được tăng 8% trên mức lương hiện hưởng.

Nghị định cũng quy định cụ thể các mức  tăng lương với quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu... tùy theo bảng lương, cấp bậc...

Mạnh Quân

Nguồn: http://www.thanhnien.com.vn, ngày 12/9/2006